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人力资源
公开招聘 人才理念 薪酬福利 培训与提升
?#23492;?#25552;升及评定
为鼓励员工学?#23492;堋?#25552;高自身专业水平,加强电工、维修工等专业技术人才梯队建设,每年定期组织等级评定大赛。
员工培训
(1)新员工入职培训为帮助新员工尽快的融入公司,全面了解企业文化?#22836;?#23637;状况,对新入职员工组织为期3-7天的入职培训。(2)内训以部门、班组为单位,每周组织员工进行岗位操作?#23492;堋?#21046;度、安全等方面的内部培训,提升员工岗位?#23492;?#21450;知识。(3)外训与百郎、百仕瑞、名仕、聚成等国内知名培训机构长期合作,定期组织员工外出培训学习,提高业务?#23492;?#21450;素质。 
培训与提升
 中高管培训(1)内训根据公司年度经营战略目标,结合中高管提升需求,每年组织3-5次领导力、管理?#23492;堋?#31649;理素质、战略思维等主题的内?#34507;啵?#36890;过组织学习、研讨、制定行动计划并跟踪落实等方式提高能力。(2)外训订制清华、北大、山大等知名大学EMBA总裁班课程,系统学习企业管理知识。(3)网络学习      与华企商学院等网络学习平台合作,拓宽中高层管理人员学习渠道,满足业务知识需求。
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